没有劳动合同要辞职，如果不让走该怎么办

即使没签劳动合同，劳动者也能自由辞职。要是单位不让走，有这些办法。首先，用书面形式像快递等给单位发辞职信，用邮政特快专递等，在信封上写“辞职信”，保留好凭证。辞职信里写明辞职原因和预计离职日期，一般提前30天通知就行，试用期提前3天。其次，要是单位还阻拦，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令单位改正。最后，还可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续等。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可依法维护自己权益。比如员工遇到单位不让辞职的情况，就可以按上述步骤操作。先书面通知单位辞职，若单位不理会，就向劳动监察部门投诉，若还是无法解决，就申请劳动仲裁，通过这些方式来保障自己能顺利离职并维护自身权益。
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哪怕没签劳动合同，劳动者也能自由辞职。要是单位不让走，有这些办法：
一是书面给单位发辞职信，像用快递，用邮政特快专递，在信封上写明“辞职信”，留好凭证。信里说清辞职理由和预计离职时间，一般提前30天说就行（试用期提前3天）。
二是单位要是还阻拦，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会按规定责令单位改正。
三是能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让单位办离职手续等。按照《劳动合同法》，用人单位用工一个月以上不满一年没签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者能依法维护自己权益。

总之，劳动者辞职自由受法律保护，遇到单位不合理阻拦别慌，按这些合法途径走就能解决问题，维护好自身权益。
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即便未签订劳动合同，劳动者依然享有辞职的自由权利。当遇到单位阻碍不让离职的情况时，可按以下办法处理：
首先，以书面形式向单位递送辞职信，推荐使用邮政特快专递等方式，并在信封显著位置注明“辞职信”。辞职信内应清晰阐述辞职缘由以及预计离职时间，一般提前30天告知即可，若处于试用期则提前3天。要妥善留存好快递凭证等相关证据。
其次，要是单位持续进行阻挠，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令单位纠正其不当行为。
最后，还能申请劳动仲裁，诉求确认劳动关系已经解除，同时要求单位办理离职手续等事宜。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应知晓自身合法权益，依法依规维护自身利益，在面对此类问题时能够妥善应对，保障自身权益不受侵害。
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要知道，就算没签劳动合同，劳动者也能自由辞职。要是单位不让走，有这些办法：

一是书面给单位发辞职信，像用快递，用邮政特快专递就行，在信封上写“辞职信”，留好凭证。辞职信里说清楚辞职理由和预计离职时间，一般提前30天通知（试用期提前3天）。

二是单位还阻拦的话，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法让单位改正。

三是可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，让单位办离职手续等。按照《劳动合同法》，用人单位用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。劳动者能依法维护自己权益。
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首先要清楚，就算没签劳动合同，劳动者也能自由辞职。要是单位不让走，有这些办法：
其一，用书面形式（像快递）给单位发辞职信，用邮政特快专递之类的，在信封上写明“辞职信”，留好凭证。辞职信里讲清楚辞职原因和预计离职时间，一般提前30天通知就行（试用期提前3天）。
其二，要是单位还阻拦，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令单位改正。
其三，还能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续等。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。你能依法维护自己权益。