合同未到期提出离职会被扣钱吗

1.合同未到期离职一般不被扣钱。劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能正常解除劳动合同。
2.不过，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或存在竞业限制约定，劳动者违反这些约定时，要按约定支付违约金。
3.除上述特殊情况外，用人单位不能因劳动者提前离职扣钱。
4.若遇到用人单位违法克扣工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，合同未到期劳动者提出离职不会被扣钱。劳动者享有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
（2）不过，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或有竞业限制约定，劳动者违反这些约定时，就需要按约定支付违约金。
（3）除上述特定情形外，用人单位不能以劳动者提前离职为由扣钱。若出现违法克扣工资情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定。遇到用人单位违法克扣工资，要及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要离职，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这是合法解除合同的方式，单位不应扣钱。
（二）若单位提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定，劳动者违反约定需支付违约金。
（三）当用人单位违法克扣工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.合同未到期离职一般不扣钱。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能合法解除合同。
2.若单位提供培训约定服务期，或有竞业限制约定，劳动者违约需付违约金。
3.除上述情况，单位不能因劳动者提前离职扣钱。若违法克扣，劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
合同未到期提出离职一般不会被扣钱，但违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，单位违法扣钱可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定的解除劳动合同权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可离职且不应被扣钱。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者双方有竞业限制约定时，劳动者违反相关约定就需按约定支付违约金。除这两种特殊情况外，单位不能因劳动者提前离职扣钱。要是单位违法克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。