如何跟个人讨要工资

结论：
跟个人讨要工资可通过协商、第三方调解、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等方式解决，若对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者有权获得相应的劳动报酬。协商是解决工资问题的第一步，通过直接沟通明确工资情况并保留证据，有助于后续维权。若协商无果，第三方调解能借助中立力量促使双方达成一致。向劳动监察部门投诉时，收集好能证明劳务关系和工资约定的证据至关重要，劳动监察部门会依法处理。对于劳务关系纠纷，可通过向法院起诉来维护自身权益，法院判决具有强制执行力，若对方不履行，申请强制执行能保障劳动者合法权益。若在讨要工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，通过直接沟通明确工资相关事宜并保留证据，能为后续处理提供有力支撑。若后续产生纠纷，这些记录可证明双方的约定。
（2）第三方调解能借助有威望的人或基层组织的力量，促使双方达成解决方案。他们能以中立的立场进行调解，缓解双方矛盾。
（3）向劳动监察部门投诉，需收集证明劳务关系和工资约定的证据。劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处理。
（4）对于劳务关系纠纷，向法院起诉是有效的法律途径。撰写起诉状并携带证据立案后，法院会依法审理判决。若对方不履行判决，申请强制执行可保障权益得以实现。

提醒：
在整个讨要工资过程中，务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以获得更精准的解决方案。
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（一）协商：直接和对方沟通工资数额、支付时间等，并保留聊天记录或通话录音等证据。

（二）调解：协商不成，可找共同认识有威望的人或基层调解组织进行调解。

（三）投诉：收集工作记录、聊天记录、证人证言等能证明劳务关系及工资约定的证据，向劳动监察部门投诉。

（四）起诉：若是劳务关系纠纷，撰写起诉状，带证据材料去法院立案。

（五）执行：法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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向个人追讨工资，可按以下步骤进行：
第一步，协商解决。直接和对方沟通，明确工资数额和支付时间，保留聊天记录、通话录音等证据。
第二步，第三方调解。协商无果时，可找共同认识的有威望的人或基层调解组织介入。
第三步，投诉。收集工作记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉。
第四步，起诉。属于劳务纠纷的，写好起诉状，带证据材料去法院立案。判决后对方不履行，可申请强制执行。
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讨要个人工资可通过协商、调解、投诉、起诉等方式解决。
1.协商是首要步骤，直接与对方沟通工资数额和支付时间，并保留聊天记录或通话录音等证据，以便后续维权。
2.若协商无果，可寻求第三方调解，如请共同认识的有威望的人或基层调解组织介入，促使双方达成一致。
3.收集能证明劳务关系及工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.若属于劳务关系纠纷，可向法院起诉，撰写好起诉状，携带证据材料去法院立案。
5.法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行，确保工资得以支付。

在整个过程中，要注意保留证据，依法依规维护自身权益。