该如何要工资

1.追讨工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是解决问题的首选方式，若无法达成一致，可采取进一步措施。
2.解决措施与建议：
-与用人单位协商时，要清晰明确地提出工资数额、支付方式和时间等要求，争取友好解决。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以提高投诉成功率。
-申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据。仲裁裁决生效后可申请强制执行。
-对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决解决纠纷。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式，这种方式高效且能维护双方关系。通过明确工资数额、支付方式和时间，达成一致后即可解决问题。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会依法处理。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁结果生效后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智，保留协商过程中的聊天记录、会议纪要等，确保协商内容能明确双方权利义务。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，保证材料真实有效，可提前咨询劳动监察部门所需的详细材料清单。
（三）申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书要清晰准确，突出工资诉求和事实依据，提交的证据要按要求进行分类整理。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，严格按照法律规定的时间期限进行，准备好更充分的证据以支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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要工资有这些途径：
一是和用人单位协商，确定工资数目、支付方式与时间，达成一致后解决问题。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同等，部门会依法查处单位。

三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁有准司法性，生效裁决可申请强制执行。

四是对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间起诉，由法院判决。
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结论：
要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决工资问题是最直接的方式，双方达成一致可高效解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行监管和查处，维护劳动者权益。申请劳动仲裁是一种准司法程序，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，生效的仲裁裁决可通过法院强制执行。对仲裁结果不服，除终局裁决外，劳动者可向法院起诉，由法院作出最终判决。如果在要工资过程中遇到复杂情况或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。