工伤人员和原单位解除合同有补偿吗

（一）工伤职工主动解除合同
五至十级伤残职工主动解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要及时与单位沟通，了解当地省级政府规定的具体补偿标准，准备好相关材料向工伤保险基金和用人单位申请补偿。

（二）单位在工伤医疗期内违法解除合同
职工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤人员与原单位解除合同存在获得补偿的情况。工伤职工主动解除合同和单位违法解除合同，补偿情形不同。
2.若工伤职工主动解除合同，五至十级伤残职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府规定。
3.若单位在工伤医疗期内违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议工伤人员了解自身伤残等级对应的补偿标准，主动解除合同前确认补偿规定。单位应依法依规处理与工伤人员的合同关系，避免违法解除需支付高额赔偿金。
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结论：
工伤人员与原单位解除合同有机会获得补偿，补偿情况因解除方式和伤残等级而异。
法律解析：
工伤职工主动解除合同，五至十级伤残职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。若单位在工伤医疗期内违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同的解除情形和伤残等级对应不同的补偿方式与金额。若遇到工伤解除合同补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤人员与原单位解除合同存在不同情形的补偿。当工伤职工主动提出解除合同时，五至十级伤残职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，且具体标准由省级政府确定。
（2）若单位在工伤医疗期内违法解除合同，要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：工伤补偿标准各地有差异，建议咨询以获取适合自身情况的解决方案。
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1.工伤人员与原单位解除合同，可能会得到补偿。
2.工伤职工主动解约，补偿因伤残等级而异。五至十级伤残职工，能拿一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金出）和一次性伤残就业补助金（单位出），标准由省级政府定。
3.单位在工伤医疗期违规解约，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。