下班摔倒骨折属于工伤吗

下班摔倒骨折是否属于工伤需视具体情况而定。
一般来说，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果下班摔倒骨折是由于本人自身原因，如走路不小心、地面湿滑但单位已尽合理安全保障义务等，通常不属于工伤。
但若是因单位安排的工作收尾事项导致摔倒骨折，或者在单位负责管理的区域内摔倒且单位存在管理不善等过错因素，那么有可能被认定为工伤。
判断是否属于工伤关键在于事故发生的原因及责任认定。职工可在事故发生后及时告知单位，并在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于下班摔倒骨折属于工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
下班摔倒骨折是否属于工伤，需要分情况来看：
1.一般情况：如果仅仅是在下班途中自己不小心摔倒，没有其他特殊情形，通常不属于工伤。因为工伤认定要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。单纯下班路上自己摔倒不符合这些条件。
2.特殊情况：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果下班摔倒骨折是由于上述特定交通事故且本人不负主要责任，那就属于工伤。
3.认定程序：一旦认为可能属于工伤，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.所需材料：申请工伤认定一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
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下班摔倒骨折是否属于工伤，需视具体情况而定。
一般来说，如果是在合理下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒骨折，可认定为工伤。
但若是单纯自己不小心摔倒，没有涉及上述特定情形，则通常不属于工伤。例如在正常行走过程中因地面湿滑等自身原因摔倒，这种情况不符合工伤认定条件。
所以，关键在于摔倒的原因及是否处于符合认定工伤的下班途中特定情形。职工或其家属若对是否属于工伤存疑，可在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定作出准确判定。
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下班摔倒骨折是否属于工伤不能一概而论。
如果是在正常下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故摔倒骨折，那这种情况属于工伤。比如在遵守交通规则正常行走时，被闯红灯的车辆撞倒致骨折，这就符合工伤认定条件。
但要是单纯自己不小心摔倒，比如因地面湿滑未注意而摔倒骨折，一般不属于工伤。因为缺乏“工作原因”等工伤认定的关键要素。
另外，如果是在下班时，从事收尾性工作而摔倒骨折，那通常可认定为工伤。例如在公司整理工作文件、清理工作区域等收尾工作过程中摔倒。
所以，判断下班摔倒骨折是否为工伤，要综合考虑摔倒的具体情形、原因等多方面因素，依据工伤认定的相关法律法规和具体标准来准确认定。