什么情况下能仲裁公司

法律分析：
（1）劳动争议领域，涉及劳动关系确认、劳动合同各环节、员工去留、工作相关权益以及各类费用等方面的纠纷，可依据劳动争议调解仲裁法开展劳动仲裁，以此保障劳动者合法权益。
（2）民商事纠纷方面，若合同内存在有效的仲裁条款，约定通过仲裁解决纠纷，在合同履行出现争议时，能按照条款向指定仲裁机构申请仲裁。同时，申请仲裁需准备好仲裁申请书和相关证据，并遵循法定程序。

提醒：
劳动仲裁和民商事仲裁程序有别，面对不同纠纷需准确判断适用情况。建议在遇到纠纷时咨询专业法律人士，确保维权途径正确。
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（一）在劳动争议情况下，要及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）对于民商事纠纷，仔细查看与公司签订的合同中的仲裁条款，明确约定的仲裁机构。准备好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由，同时整理好能支持自身主张的相关证据，前往约定的仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
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以下情况可仲裁公司：
劳动争议时，像确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作待遇、报酬补偿等方面有争议，能按相关法律申请劳动仲裁。
民商事纠纷中，若和公司签的合同有有效仲裁条款，约定以仲裁解决纠纷，因合同履行产生争议，可按条款向约定仲裁机构申请。申请需备好仲裁申请书和证据，按法定程序走。
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结论：
在劳动争议以及民商事合同有有效仲裁条款约定纠纷通过仲裁解决的情况下，可以仲裁公司。
法律解析：
在劳动争议方面，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等多种情形引发的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以申请劳动仲裁来解决。而在民商事纠纷中，如果和公司签订的合同包含有效的仲裁条款，当合同履行等出现争议时，可按约定向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书和相关证据，并遵循法定程序。无论是劳动争议仲裁还是民商事仲裁，都是解决与公司纠纷的有效途径。如果大家在遇到类似纠纷且不确定如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般在劳动争议和有仲裁条款的民商事纠纷情况下可仲裁公司。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作权益、报酬补偿等方面，可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。民商事纠纷中，若合同有有效仲裁条款，因合同履行等产生争议时，可按条款向约定仲裁机构申请。
2.解决措施与建议：申请仲裁前，仔细确认纠纷是否属于可仲裁范围。对于劳动争议，收集能证明劳动关系和争议事实的证据。在民商事纠纷中，确认仲裁条款的有效性。准备仲裁申请书时，清晰写明请求和事实理由。严格按照法定程序进行仲裁申请，确保流程合法合规，提高仲裁的成功率。