乡镇卫生院工资拖欠怎么办

劳动者遇乡镇卫生院拖欠工资，可采取多种途径解决。与卫生院协商是首选，协商时明确工资支付时间并保留记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令卫生院限期支付，逾期支付需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时要冷静理智，注意保留证据。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动行政部门工作。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间节点，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）与卫生院协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资支付时间并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的途径，其有权责令卫生院限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，可保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议对方不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请劳动争议仲裁需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与乡镇卫生院协商，明确工资支付时间并保留协商记录，以便后续作为证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令卫生院限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先尝试与乡镇卫生院协商，确定工资支付时间并留存记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令卫生院限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
乡镇卫生院拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。乡镇卫生院拖欠工资，劳动者与卫生院协商是一种友好解决方式，保留记录便于后续维权。劳动行政部门有权责令卫生院限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这体现了行政监管的力度。劳动争议调解组织调解能柔性化解纠纷，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到乡镇卫生院拖欠工资等劳动纠纷时，对维权途径和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。