劳动纠纷打官司需要什么资料

劳动纠纷打官司需准备主体资料、劳动关系证明材料、纠纷相关证据及仲裁裁决书等资料。主体资料方面，需提供身份证、营业执照副本复印件等当事人身份证明。劳动关系证明材料很关键，劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等，可证明存在劳动关系及工作情况。

纠纷相关证据要根据具体纠纷准备，因用人单位开除、除名、辞退职工发生的纠纷，需准备单位的处理决定、通知等；因工资、福利等发生纠纷，准备工资条、奖金发放记录等。若经过劳动仲裁，要带上仲裁裁决书。

为更好维权，建议打官司前仔细收集、整理上述资料，确保证据真实、合法、有效，以有力支持自身诉求。
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法律分析：
（1）主体资料是劳动纠纷打官司的基础，当事人身份证明能明确双方主体信息，如身份证可证明个人身份，营业执照副本复印件能确定用人单位的主体资格。
（2）劳动关系证明材料对判断是否存在劳动关系及工作状况至关重要。劳动合同是直接证明，工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等从不同方面印证劳动关系的存续及工作情况。
（3）纠纷相关证据是核心，不同类型纠纷需准备不同材料。用人单位开除、除名、辞退职工的纠纷，单位的处理决定、通知能反映其行为依据；工资、福利纠纷中，工资条、奖金发放记录可证明实际情况。
（4）若经过劳动仲裁，仲裁裁决书是重要参考，反映前期处理情况。

提醒：
收集资料时要确保其真实性和合法性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）主体资料：携带当事人身份证明，个人提供身份证，企业提供营业执照副本复印件。

（二）劳动关系证明材料：准备劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工作情况。

（三）纠纷相关证据：因用人单位开除、除名、辞退职工产生纠纷，准备单位的处理决定、通知；因工资、福利等发生纠纷，准备工资条、奖金发放记录。

（四）仲裁相关材料：若经过劳动仲裁，带上仲裁裁决书。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳动纠纷打官司，需准备以下资料：
-主体资料：提供当事人身份证明，如身份证、营业执照副本复印件。
-劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等，可证明工作情况。
-纠纷相关证据：开除等纠纷，准备单位处理决定；工资福利纠纷，准备工资条等。
-仲裁裁决书：若经过劳动仲裁，需带上此文件。
打官司前要整理好资料，保证证据真实合法，支持自身诉求。
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结论：
劳动纠纷打官司需准备主体资料、劳动关系证明材料、纠纷相关证据，若经过劳动仲裁还需带上仲裁裁决书，且要确保资料真实、合法、有效。
法律解析：
在劳动纠纷官司中，这些资料起着关键作用。主体资料中的当事人身份证明是确认诉讼主体资格的基础，让法院明确参与诉讼的双方身份。劳动关系证明材料是判定是否存在劳动关系以及具体工作状况的依据，有了这些才能确定纠纷是否属于劳动纠纷范畴。纠纷相关证据则针对不同类型的劳动纠纷，能直接反映纠纷的核心问题和争议点。而劳动仲裁裁决书是经过仲裁程序后的结果凭证，对后续的诉讼有重要参考价值。只有确保证据真实、合法、有效，才能在诉讼中有力支持自身诉求。如果在劳动纠纷官司准备资料过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。