如何向个人老板要回工资

向个人老板要回工资可按协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤进行。这是合理合法的途径，能有效保障劳动者权益。

具体操作如下：
1.协商解决：直接与老板沟通，强调其支付工资的法定义务，要求在合理期限内支付所欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：若协商无果，收集存在劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其对老板进行调查和处罚，责令支付工资。
3.仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，这是一种较为温和的方式。明确老板支付工资的法定义务，在沟通过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）当协商无法达成目的时，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据至关重要。这些证据是向劳动监察部门投诉的基础，劳动监察部门会依据职权对老板进行调查和处罚，促使其支付工资。
（3）若劳动监察未能有效解决问题，申请劳动仲裁是进一步的维权手段。仲裁机构会依法作出裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，利用司法的强制力保障自身权益。

提醒：
不同案件情况有别，收集证据务必充分有效。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决时要清晰表明老板支付工资是法定责任，明确提出支付工资的合理期限，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处罚。
（三）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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向个人老板讨薪，可参考以下办法：
1.先协商。直接找老板，说明支付工资是其法定义务，要求在合理时间内支付，并留存聊天、通话记录等证据。
2.若协商不行，收集能证明存在劳动关系的材料，如合同、工作证等，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚老板，责令支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
向个人老板要回工资可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位向劳动者及时足额支付工资是其法定义务。协商解决是较为温和的方式，明确告知老板支付工资的法定责任，同时保留证据，为后续可能的维权做准备。若协商失败，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依职权进行调查和处罚，促使老板支付工资。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，仲裁机构会作出裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，还可通过向法院起诉进一步维护权益。如果在向老板追讨工资过程中遇到难题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。