我理解你的顾虑，但建议不要这样做。根据《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。即使你自愿放弃，这种约定也是无效的，公司仍然有法律义务为你参保。 关于应届生身份问题，实际上缴纳社保不会直接影响你的应届生身份认定。目前各地对应届生身份的认定标准主要是看毕业时间(通常为毕业后2年内)，与是否参保没有直接关系。 建议你： 1. 正常签订劳动合同并参保，这是对你权益的基本保障 2. 保留好入职通知书等证明文件，万一发生纠纷可以维权 3. 如果特别担心，可以提前与HR确认转正条件和考核标准 三个月试用期对本科应届生来说已经是法律允许的最长期限了，建议你安心工作，争取顺利转正。如果公司确实无故不转正，也可以通过法律途径主张权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，试用期也不例外，自愿放弃社保的约定是违法且无效的。缴纳社保是对自身权益的保障，如发生工伤、生病等情况可享受相应待遇。而且，一旦公司因未缴社保被查，会面临处罚，你也可能需承担相应责任。至于应届生身份，交社保通常会影响认定，但也有特殊情况，可查看当地政策或咨询学校就业指导部门✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自愿放弃社保是不行的，给员工上社保是公司的法定义务，即便你自愿放弃，这个约定也是无效的。失去应届生身份和上社保没有必然联系，认定应届生身份主要看毕业时间。如果担心试用不合格被辞退，你可以在试用期好好表现，证明自己的能力。要是公司无正当理由辞退你，你可以维权要求补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不行，社保是法定义务，公司和个人都无权放弃。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自愿放弃这三个月社保 协商
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