被公司辞退两年后还可以要经济补偿吗

一般情况下，被公司辞退两年后主张经济补偿存在较大难度。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，通常在被辞退一年内需提出仲裁申请主张经济补偿。
不过，也存在一些特殊情况可使仲裁时效中断、重新计算。例如，劳动者在这两年内向公司主张过权利、公司同意支付等。但若无此类中断时效的情形，超过两年后才主张经济补偿，很可能因已过仲裁时效，仲裁机构或法院不予支持。
如果认为公司辞退自己的行为违法，可仔细回忆两年内有无与公司就辞退补偿问题沟通协商、公司有无作出过愿意补偿的表示等情况，若有相关证据证明时效存在中断，仍有可能争取到经济补偿；若无相关证据，可能无法获得支持。
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关于被公司辞退两年后还可以要经济补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，被公司辞退两年后很难再主张经济补偿。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退时，劳动者就应当知道自己的权益可能受到侵害，应在一年内申请仲裁要求经济补偿。
2. 但存在特殊情形的除外。
例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若劳动者是因为用人单位存在欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效而被辞退等法定情形，且在两年内才发现这些足以影响辞退合法性的问题，也可以尝试通过法律途径解决，不过这种情况举证难度较大。
3. 要确定是否还能主张经济补偿，需进一步分析辞退原因及相关情况。
可以回顾当初被辞退时公司给出的理由，是否符合法律规定的辞退情形。
查看自己手中是否有能证明劳动关系、辞退事实等相关证据。如果没有充分证据，即使有合理诉求，也可能面临败诉风险。
总之，被公司辞退两年后主张经济补偿较困难，需根据具体情况分析是否存在仲裁时效中断、中止等特殊情形以及自身证据状况等。
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一般情况下，被公司辞退两年后很难再主张经济补偿。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，通常辞退两年已过仲裁时效。
不过，存在一些特殊情形可中断或中止仲裁时效。例如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果当时辞退存在未休年假工资、加班费等涉及劳动报酬的争议，可能有主张权利的机会。但整体来说，超过两年主张经济补偿，成功可能性较低。
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被公司辞退两年后是否还能要经济补偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果是公司违法辞退员工，员工在被辞退后的一年内知道或应当知道权益被侵害，那么在两年内是有可能通过法律途径主张经济补偿的。比如公司无正当理由随意解除劳动合同，员工可以在法定时效内申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
但要是员工被辞退是因为自身存在过错等合法情形，或者员工超过一年才知道权益被侵害且不存在时效中断、中止等法定情形，那么想要获得经济补偿就会面临较大困难。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，被公司辞退两年后能否要经济补偿，关键在于辞退的原因以及员工是否在合理时效内采取了恰当措施维护自身权益。员工应仔细梳理辞退相关情况，咨询专业人士，依据法律规定和实际情形来判断自己的主张是否能得到支持。