孕妇产假期间公司发工资吗

孕妇产假期间公司应当发放工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间的工资发放标准如下：
1. 若企业已参加生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为产假工资的替代。
2. 若企业未参加生育保险，女职工产假期间的工资，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
公司有义务保障孕妇在产假期间的合法权益，按时足额发放工资。若公司存在不发放工资等违法行为，女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司支付相应工资及赔偿。
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关于孕妇产假期间公司发工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
孕妇产假期间公司是需要发工资的。具体情况如下：
1. 若公司为孕妇缴纳了生育保险：
生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位可将生育津贴高于产假前工资的差额支付给女职工；生育津贴低于产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 若公司未为孕妇缴纳生育保险：
公司需按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
产假前工资是指女职工产假前12个月的平均工资。
例如，小李产假前月工资为5000元，所在公司为其缴纳了生育保险。她休产假期间，生育津贴若为6000元，那么公司应将高于5000元的1000元支付给小李；若生育津贴为4000元，公司则需补足5000-4000 =1000元的差额。而小张所在公司未给她缴纳生育保险，那么产假期间公司要按照每月5000元的标准给她发工资。总之，孕妇产假期间公司不能停发工资，要保障孕妇的合法权益。
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1. 孕妇产假期间公司通常应发工资。
2. 女职工生育或流产的，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 若女职工参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。若未参加生育保险，产假工资则由用人单位全额支付。
4. 总之，保障女职工产假期间的工资权益是用人单位的法定义务，以确保她们在生育期间能得到经济支持，安心休养和照顾新生儿。
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孕妇产假期间，公司通常是需要发放工资的。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。而产假期间的工资，若已参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说，正常情况下，公司会依法依规保障孕妇产假期间的工资发放。这是对女职工生育权益的一种重要保障，确保她们在生育期间能够有一定的经济收入，安心调养身体和照顾宝宝。公司不能随意克扣或拒绝发放孕妇产假期间的工资，否则女职工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，以促使公司履行应尽的义务，保障自身的合法权益不受侵害。