抽成算工资吗

1.抽成属于工资。工资是单位按规定或约定，以货币给劳动者的报酬。抽成基于业绩按比例提取，属奖金或绩效工资。
2.法律规定，工资总额含计时、计件工资等六部分。抽成是因工作成果获的奖励，符合奖金特征，应计入工资总额。
3.单位支付工资时，抽成也需依法按时足额发放。
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结论：
抽成算工资，用人单位应依法按时足额发放抽成。
法律解析：
工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，抽成基于劳动者工作业绩按比例提取，属于工资组成中奖金或绩效工资范畴。法律规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分，抽成作为因工作成果获得的奖励性报酬，符合奖金特征，应计入工资总额。这意味着抽成与其他工资组成部分一样，受法律保障。若劳动者遇到抽成未按时足额发放的情况，可能自身权益已受到侵害。若对工资相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.抽成属于工资范畴。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，抽成基于劳动者工作业绩按比例提取，属于工资组成中奖金或绩效工资部分。
2.法律规定工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六部分。抽成是因劳动者完成工作成果获得的奖励性报酬，符合奖金特征，所以应计入工资总额。
3.用人单位支付工资时，抽成需依法按时足额发放。这既能保障劳动者的合法权益，也符合法律要求。建议劳动者了解自身工资构成，明确抽成计算方式和发放时间；用人单位建立规范的抽成核算和发放制度，确保操作透明合规。
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法律分析：
（1）工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，抽成基于劳动者工作业绩按比例提取，属于工资组成里奖金或绩效工资范畴。
（2）法律规定工资总额含计时工资、计件工资、奖金等六个部分。抽成作为因工作成果获得的奖励性报酬，符合奖金特征，应计入工资总额。
（3）用人单位支付工资时，抽成需依法按时足额发放。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否将抽成按时足额计入工资发放，若遇问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者需明确自身抽成的计算方式和发放规则，与用人单位签订的合同中应清晰注明相关内容，避免后续产生纠纷。
（二）若用人单位未按时足额发放抽成，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其依法支付。
（三）若协商无果，劳动者可收集如业务合同、业绩数据、抽成计算记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。抽成符合奖金特征，应计入工资总额，用人单位需依法发放。