受法律保护的合同违约金是多少

合同违约金的数额由双方当事人自行约定，但需在合理范围内。一般而言，违约金具有补偿性，旨在弥补守约方因违约行为遭受的损失。
若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。通常，法院或仲裁机构会综合考量合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等多种因素来判定违约金数额是否合理。
在司法实践中，并没有一个固定的标准来确定受法律保护的违约金具体比例或金额。例如，在一些简单的买卖合同纠纷中，如果违约行为未给对方造成重大损失，违约金可能按照合同标的额的一定比例确定，如5% - 10%。而在涉及重大项目或对当事人利益影响较大的合同中，违约金数额的判定会更加谨慎和综合评估。总之，合同违约金应根据具体案件情况，遵循公平、合理的原则来确定其受法律保护的范围和数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于受法律保护的合同违约金是多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
合同违约金的数额通常由双方在合同中自行约定，但不得过高或过低，需遵循公平合理原则。
1. 违约金上限：根据相关法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般以不超过实际损失的30%为上限标准。例如，一方因对方违约遭受10万元损失，若违约金约定过高超过了13万元（10万元×130%），违约方有权请求调整。
2. 违约金下限：若违约金约定过低，不足以弥补守约方损失的，守约方也可请求增加。
3. 参考因素：确定违约金数额时会考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素。比如合同完全未履行，违约方过错较大，违约金可能会相对高些；若部分履行且违约情节较轻，违约金数额会相应调整。
4. 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定。当事人应在订立合同时，根据具体情况合理约定违约金数额，以保障自身合法权益，同时避免约定的违约金因不符合法律规定而可能面临调整的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同违约金的数额由双方协商确定，但要合理。
首先，违约金应体现补偿性为主、惩罚性为辅原则。如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若高于造成的损失，当事人可请求适当减少。
其次，法律没有统一规定具体比例。一般来说，在司法实践中，对于一些常见合同类型，如买卖合同等，违约金可能在合同标的额的一定比例范围内。例如，可能约定为合同金额的5% - 30%不等。
再者，具体数额需根据合同性质、违约情形、双方预期等综合判断。比如，对于具有较强计划性和关联性的合同，违约金可能会相对高些；对于风险较小、履行较简单的合同，违约金比例可能较低。总之，违约金数额需兼顾公平合理及双方实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同违约金的具体数额在法律上并没有一个统一固定的标准。它会因合同类型、具体约定以及违约情形等多种因素而有所不同。
一般来说，如果是民事合同，比如买卖合同，当事人可以自行约定违约金的数额或者计算方法。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和第三人利益，就是有效的。例如，双方可能约定违约方需按照合同标的额的一定比例支付违约金，像标的额为100万元的合同，约定违约金比例为10%，那么违约金就是10万元。
对于一些特殊合同，如借款合同，法律也有相关规定。如果借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。若没有约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理。
在劳动合同中，违约金的设定通常也有严格限制。只有在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。