签订集体合同发生争议应该怎么处理

法律分析：
（1）签订集体合同产生争议时，协商是首要解决途径。友好沟通能让双方就争议点交换意见，更易达成共识，避免矛盾激化。
（2）若协商无法解决，当地人力资源社会保障行政部门会介入，组织有关方面协调处理。该部门以法律法规为依据，保证处理过程公平、公平，推动双方化解分歧。
（3）在处理争议期间，双方需维持正常生产经营秩序。罢工、闭厂等过激行为不仅影响企业生产，还可能对社会稳定造成不良影响。
（4）当事人对协调处理结果不满意，不能通过劳动仲裁或诉讼解决。协调处理结果有一定约束力，双方都要遵守。

提醒：签订集体合同争议处理有特定程序，双方应按规定处理。不同情况处理方式有别，建议及时咨询以获更精准法律建议。
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（一）当签订集体合同发生争议时，双方要优先选择协商，友好交流争取达成共识。
（二）若协商没有结果，可请求当地人力资源社会保障行政部门组织有关方面来协调处理，借助其依据法规推动双方公平化解分歧。
（三）在处理争议期间，双方都要维持正常生产经营秩序，不能采取罢工、闭厂等过激行为。
（四）即便对协调处理结果不满意，也不能提起劳动仲裁或诉讼，需遵守协调处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这里虽未直接针对签订集体合同争议，但处理集体合同相关争议遵循的是维护双方合法权益、保障正常秩序等原则，与上述处理方式的精神一致。
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1.集体合同签订发生争议，先协商解决，通过友好沟通达成共识，这是处理争议的首要办法。

2.协商不成，当地人社部门组织协调，依据法规让双方公平化解分歧。

3.处理争议时，双方要维持正常生产经营，不能罢工、闭厂影响企业和社会。

4.对协调结果不满，不能仲裁或诉讼，结果有约束力，双方需遵守。
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结论：
签订集体合同发生争议，应先协商解决，协商不成由当地人力资源社会保障行政部门协调处理，期间双方维持正常生产经营秩序，协调结果有约束力，不得仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，在签订集体合同出现争议时，协商是首要且友好的解决途径，利于双方达成共识。若协商无法解决，当地人力资源社会保障行政部门会介入，依据法律推动双方在公平基础上化解分歧。在处理争议的过程中，为保障企业生产和社会稳定，双方都要维持正常生产经营秩序，不能采取罢工、闭厂等过激行为。而且协调处理结果具有一定约束力，即便当事人不满意，也不能提起劳动仲裁或诉讼，双方都需遵守。如果您在签订集体合同过程中遇到争议不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.签订集体合同发生争议，首要方式是双方协商解决，以友好沟通达成共识，此方式利于快速解决问题，维护双方关系。若协商无果，当地人力资源社会保障行政部门会组织协调处理，依据相关法规让双方在公平基础上化解分歧。
2.处理争议期间，双方要维持正常生产经营秩序，不能采取罢工、闭厂等过激行为，避免影响企业生产和社会稳定。并且，当事人对协调处理结果不满意也不能提起劳动仲裁或诉讼，协调结果有一定约束力，双方需遵守。
3.建议双方在协商时保持理性和克制，积极表达诉求。人力资源社会保障行政部门应高效公平地开展协调工作。企业和员工都要树立大局意识，共同维护生产经营秩序和社会稳定。