签订第二次劳动合同未到期被辞退有什么补偿

签订第二次劳动合同未到期被辞退，补偿的确因辞退原因有所不同。违法辞退时，劳动者权益应受保护，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。合法辞退如劳动者严重违规等法定情形，用人单位无需补偿。

为保障自身权益，劳动者可这样做：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作情况。

2.确定辞退合法性，对照法律规定判断辞退是否合理。

3.若认为是违法辞退，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）违法辞退情形下，劳动者的选择权很关键。若选择继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系；若放弃继续履行或合同无法履行，用人单位要支付赔偿金。以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（2）合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除合同且无需补偿。这就需要用人单位有完善且合法的规章制度，并能证明劳动者确实违反规定。

提醒：
遭遇辞退要冷静，先明确辞退合法性，保留好相关证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。
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（一）收集证据：要保留好能证明劳动关系、工作年限、工资情况以及被辞退相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

（二）判断辞退合法性：仔细分析自身情况，看用人单位辞退是否符合法定情形，若不确定可咨询专业人士。

（三）主张权益：若确定是违法辞退，不想继续履行合同，可按工作年限计算好赔偿金数额，向用人单位提出支付要求；若是合法辞退但认为不合理，也可尝试与单位沟通协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签第二次合同没到期被辞，补偿得看为啥被辞退。要是违法辞退，也就是单位没正当理由解约，劳动者能要求继续干；不想干或干不了，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.要是合法辞退，像劳动者严重违反单位规定等法定情况，单位不用给补偿。所以，先得弄清楚辞退合不合法，再去争取自己该有的权益。
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结论：
签订第二次劳动合同未到期被辞退，补偿情况依辞退原因而定，合法辞退无需补偿，违法辞退有相应赔偿。
法律解析：
当面临这种情况时，首先要明确辞退性质。如果是违法辞退，也就是用人单位毫无合法依据就解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。而要是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需补偿。所以，确定辞退是否合法是关键。如果对自身权益是否受到侵害存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。