工作几年没签合同被辞退

法律分析：
（1）未签合同双倍工资：按照法律规定，用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，上限是十一个月。这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（2）违法辞退赔偿金：用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情赔偿标准和维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主张双倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日，最多十一个月的二倍工资。
（二）若单位无合法理由辞退，劳动者能获得赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者工作多年未签合同被辞退，可争取这些权益：
一是双倍工资，从入职满一个月次日到满一年前一日，单位要每月付双倍工资，最多十一个月。
二是赔偿金，单位无故辞退属违法解除，需按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年给一个月工资。
劳动者可收集工资凭证、工作证等证据先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
工作几年没签合同被辞退，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未签合同需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要维护权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，对法律适用或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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工作几年未签合同被辞退，劳动者有多项权益可主张。一是自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需每月支付二倍工资，最多十一个月；二是单位无合法理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。