公司很久不发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司久拖工资时，劳动者与公司协商是维权的第一步。明确表达支付拖欠工资的要求和给出支付时间，这是和平解决问题的方式，能避免矛盾进一步激化。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。

（3）申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁庭依据事实和法律作出裁决，这是更具专业性和权威性的解决方式。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，这是劳动者最后的司法救济途径。同时，在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存有效证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，要明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，这是比较温和的解决方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，等待仲裁庭根据事实和法律裁决。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司拖欠工资，劳动者先与公司协商，明确提出支付拖欠工资及时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、身份信息、证据等，仲裁庭会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。期间收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
公司久拖工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的。劳动者首先可以和公司友好协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对公司久拖工资的情况，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法，且在各环节收集关键证据十分重要。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确提出支付拖欠工资及给出支付时间，和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，等待仲裁庭裁决。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。