公司未和我签订劳动合同只有一个三个月的临时用工证明！我能不能仲裁！应该提那些诉求

你好，请问想要仲裁什么呢？
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，根据您描述的情况，公司未签订书面劳动合同确实存在违法情形。我为您分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，用人单位应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资差额。

2. 您可以主张的诉求：
(1) 要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（从用工第2个月开始计算）
(2) 要求补缴工作期间的社会保险
(3) 如存在拖欠工资情况可一并主张
(4) 如被违法解除还可主张赔偿金

3. 证据准备建议：
- 保存好临时用工证明
- 收集工资转账记录、考勤记录等
- 保留工作相关的社交软件记录、邮件等
- 寻找同事证言

4. 操作建议：
可以先尝试与公司协商补签合同，协商不成再申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快处理。

需要提醒的是，临时用工证明可能被认定为劳动合同，具体要看其内容是否具备劳动合同必备条款。建议您携带材料当面咨询，以便更准确评估胜诉可能。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资等费用，具体建议委托律师帮助。
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你好，电话沟通