劳动合同离职就解除了吗

离职后劳动合同并非必然解除，需结合具体情形判断。劳动者按法定程序离职，合同会依法解除。如提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，期满合同解除；依《劳动合同法》被迫解除合同，通知时合同解除。

但劳动者擅自离职，未依程序通知用人单位，劳动合同未合法解除，可能担违约赔偿责任。若用人单位违规解除，也需承担法律责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职应严格按法定程序进行，提前书面通知用人单位，避免违约赔偿。
2.用人单位应依法解除劳动合同，避免违规操作承担法律责任。
3.双方遇到离职相关问题，可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者正常离职有明确的法定程序。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，期满合同自然解除；依《劳动合同法》被迫解除合同的，通知用人单位时合同解除，这保障了劳动者的合法离职权益。
（2）劳动者擅自离职，未按法定程序通知用人单位，劳动合同不能合法解除。这种情况下，劳动者可能需承担违约赔偿责任，因为违反了合同约定和法定程序。
（3）用人单位若违规解除劳动合同，需承担相应法律责任。这体现了法律对用人单位解除合同行为的规范和约束。

提醒：
离职时要严格遵循法定程序，避免擅自离职引发违约风险；用人单位解除合同也需依法依规，不同离职情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者想合法解除劳动合同，在非试用期应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同自动解除。
（二）若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除合同，劳动者通知用人单位时合同即解除。
（三）劳动者不能擅自离职，要按法定程序通知，否则可能承担违约赔偿责任。
（四）用人单位违规解除劳动合同，需承担相应法律责任。判断离职后合同是否解除，要综合离职原因、程序合法性等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职后劳动合同不一定解除，要分情况判断。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，到期合同解除；按《劳动合同法》被迫解约，通知单位时合同解除。

2.劳动者擅自离职，未按法定程序通知单位，合同未合法解除，可能担责。

3.单位违规解约，要担法律责任。总之，判断合同是否解除，要结合离职原因和程序合法性。
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结论：
劳动合同离职后不一定必然解除，需依据离职情形、原因和程序是否合法等综合判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，期限到合同就解除；劳动者被迫解除合同，通知用人单位时合同解除。若劳动者擅自离职，未按法定程序通知，合同未合法解除，可能要承担违约赔偿责任；用人单位违规解除的，也需担责。这表明劳动合同解除与否和离职情况紧密相关，只有符合法定程序和情形，合同才会顺利解除。如果您在离职及劳动合同解除方面遇到疑问，不知自己的情况是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关问题。