申请工伤赔偿金具体步骤是啥

结论：
申请工伤赔偿金要依次完成工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿三个步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤赔偿金有明确流程。第一步是工伤认定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。第二步是劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时应进行。第三步是申请赔偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构或用人单位申请，审核通过就能获得赔偿金。工伤赔偿申请流程涉及多方面规定，若在申请过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是关键起始步骤。用人单位有在规定时间内申请的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请，这保障了职工在不同情况下都能启动工伤认定程序。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要依据。当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，能客观评估职工的劳动能力受损程度。
（3）申请赔偿需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向社保经办机构或用人单位提出申请，审核通过后获得赔偿金，确保职工的权益得到实际落实。

提醒：
申请工伤认定和赔偿需严格遵守时间规定，且准备材料要真实完整。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）牢记申请工伤认定的时间节点。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（二）及时进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就应去做鉴定。
（三）认真准备申请赔偿的材料。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，然后向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：用人单位要在事故发生或被诊断为职业病起30天内申请，特殊情况能适当延长。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，需做此鉴定。
3.申请赔偿：准备好工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据等材料，向社保机构或单位申请。审核通过就能拿到赔偿金。
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申请工伤赔偿金需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿三个关键步骤。

第一步申请工伤认定，通常由用人单位在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

第二步进行劳动能力鉴定，当职工治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，就需要进行此鉴定。

第三步申请赔偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构或用人单位提出申请，审核通过后就能获得赔偿金。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属要密切关注时间节点，确保材料准备齐全，以顺利获得工伤赔偿。