你好我五月份没有上班公司算我旷工自离那我四

您好，这种情况需要具体分析。根据劳动合同法相关规定，即使员工存在旷工行为，公司也无权克扣员工已经付出的劳动报酬。您4月份的工资是您正常提供劳动应得的报酬，公司应当足额支付。

建议您这样做：
1. 先查看劳动合同和公司规章制度，确认关于旷工和工资发放的具体条款
2. 收集4月份的考勤记录、工作成果等能证明您确实提供了劳动的证据
3. 与公司人事部门沟通，要求支付4月份工资
4. 如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要注意的是，虽然公司不能扣发4月份工资，但如果公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，公司可能有权解除劳动合同。建议您尽快与公司沟通解决此事。

需要进一步帮助的话，可以补充提供更多具体情况，比如公司是否有书面通知、规章制度的具体内容等。
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您四月份的工资应有保障。依据《劳动法》，工资应按劳动合同和员工工作天数计算，旷工自离不影响已工作月份的工资。若公司拒发，可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通解决，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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四月份工资应得。操作：1. 与公司人事沟通，明确工资发放情况；2. 若公司拒绝，收集工作证据，如考勤、工资条等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如需，可寻求法律援助，进一步维权。
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