停工留薪期工资少发能离职仲裁吗

1.若停工留薪期工资少发，劳动者可离职并申请仲裁。因为停工留薪期工资属劳动报酬，少发就等于未足额支付，按规定劳动者能解除合同。

2.离职后，劳动者要在一年内到合同履行地或单位所在地仲裁委申请。申请时备好仲裁申请书、身份信息、合同、工资记录、诊断证明等证据。

3.若仲裁支持请求，单位需补发工资，劳动者还可能获经济补偿。
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结论：
停工留薪期工资少发，劳动者可以离职并申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，用人单位少发该工资就属于未足额支付劳动报酬，劳动者因此可以离职。劳动者离职后，在仲裁时效（一年）内，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、诊断证明等能证明停工留薪期及工资少发的证据。若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需补发少发工资，劳动者还可能获得经济补偿。如果您在停工留薪期工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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1.劳动者在停工留薪期工资少发的情况下，能离职并申请仲裁。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，而停工留薪期工资属于劳动报酬，少发即构成未足额支付。
2.劳动者离职后可在仲裁时效内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、诊断证明等能证明停工留薪期及工资少发的证据。
3.若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需补发少发工资，劳动者还可能获得经济补偿。建议劳动者及时收集并保留好相关证据，在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位在停工留薪期少发工资时，依据法律规定，因停工留薪期工资属于劳动报酬，少发行为构成未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者在离职之后，要在一年的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（3）申请仲裁时需准备完备相关材料，包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、诊断证明等，这些材料用于证明停工留薪期以及工资少发的情况。
（4）若仲裁委支持劳动者的请求，用人单位不仅要补发少发的工资，劳动者还有可能获得相应的经济补偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集充足证据，且在仲裁时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到停工留薪期工资少发情况，可先与用人单位沟通协商，要求补发少发的工资。

（二）若协商不成，劳动者可在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、诊断证明等能证明停工留薪期及工资少发的证据。

（三）如果仲裁委支持劳动者请求，用人单位需补发少发工资，劳动者还有可能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。