拖欠工资构成犯罪怎么处理的

1.用人单位或个人拖欠工资，构成拒不支付劳动报酬罪会担刑责。逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。

2.若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关责任人按前款处罚。

3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
用人单位或个人拖欠工资，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件会被追究刑事责任，单位犯罪也有相应处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既保障劳动者权益，也给违法者改正机会。如果遇到工资被拖欠等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位或个人拖欠工资满足拒不支付劳动报酬罪构成要件会被追究刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
1.劳动者要增强法律意识，及时收集劳动关系、工资数额等证据，遇到拖欠工资及时向劳动监察部门投诉。
2.政府有关部门要加大监管和执法力度，及时责令支付并跟进执行情况。
3.用人单位和个人应遵守法律规定，积极履行支付工资义务，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）用人单位或个人拖欠工资，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，会面临刑事处罚。如采用转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）若拖欠工资行为造成严重后果，处罚会加重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照前款规定受罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，用人单位和个人切勿抱有侥幸心理拖欠工资，如有法律疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位或个人拖欠工资情况，可先与对方协商解决，要求支付工资。
（二）若协商无果，可向政府有关部门反映，由其责令支付。
（三）用人单位或个人若想避免被追究刑事责任，在未造成严重后果时，应在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。