老板不发工资随意克扣工资咋办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不发工资或随意克扣工资时，协商是首要的解决方式。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资待遇，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遭遇老板不发工资、随意克扣工资的情况，可通过多种途径合法维权。首先可与老板协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保留相关证据，在维权过程中保持理性，按法定程序进行。
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结论：
老板不发工资、随意克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资或随意克扣工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和工资待遇的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到此类工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与老板协商时，要明确表达足额支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板不发或克扣工资，劳动者可按以下方法维权：
先和老板协商付足工资，保留好聊天、通话记录等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料，部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。