工伤保险条例第三十三条规定

《工伤保险条例》第三十三条讲职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若遇纠纷，可协商或申请仲裁解决。
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工伤保险条例适用于多类组织及个体工商户。依据《工伤保险条例》，未参保单位员工受伤，单位需承担全部费用。不及时处理可能导致单位面临高额赔偿及法律风险。
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处理工伤保险问题，常见方式有参保、协商、仲裁和诉讼。单位应首先确保参保，事故发生后及时与员工协商；协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。
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工伤处理需依法。单位应：1. 确保参保，降低风险；2. 事故后迅速救治员工，并报告；3. 与员工协商赔偿，参考《工伤保险条例》；4. 协商不成，申请劳动仲裁或法律诉讼。
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