老板被抓工资没发怎么办

法律分析：
（1）老板被抓并不影响员工索要工资的权利。员工第一步可与公司其他负责人协商，同时保留好相关聊天记录等证据，这是为后续维权留存依据。
（2）若协商不成，员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些证据是维权的关键。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）若公司资产被处理，员工工资在破产财产清偿时享有优先受偿权，这保障了员工的基本权益。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保护证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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老板被抓不影响员工索要工资，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：与公司其他负责人沟通协商支付工资，并保留聊天记录等证据。
2.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.优先受偿：若公司资产被处理，员工工资在破产财产清偿时享有优先受偿权。

员工要及时采取合适方式维护自身权益，保证合法的劳动报酬得以实现。
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结论：
老板被抓不影响员工索要工资，员工可通过多种途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板被抓并不改变公司与员工之间的劳动关系及工资支付义务。员工可先与公司其他负责人协商，保留好相关证据；协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录等。员工可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司破产，员工工资在破产财产清偿时享有优先受偿权。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）与公司其他负责人协商时，要注意沟通方式，理性表达诉求，确保聊天记录清晰完整能证明协商内容。
（二）收集证据要全面，若没有劳动合同，可找同事证言、工作中的文件等辅助证明劳动关系。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司情况和自身诉求。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好相关证据和申请书。
（五）提起诉讼要注意法院受理范围和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板被抓不影响员工要工资。可先和公司其他负责人协商，保留聊天记录等证据。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁追讨工资。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。若公司资产被处理，员工工资有优先受偿权。