没有合同离职了工资是当时结清吗

法律分析：
（1）对于没有合同离职的工资结算，法律未强制要求当时结清，但用人单位应在合理时间支付。在劳动关系解除或终止时，按规定用人单位可以在此时一次付清工资，也可按公司常规发薪日支付。
（2）用人单位未与劳动者签订合同属于违法行为。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。
（3）若用人单位不及时支付工资或拒付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.没有合同离职时工资是否当时结清法律无强制规定，但应合理支付。按规定，解除或终止劳动合同时，单位可在离职时结清工资，也可按常规发薪日支付。
2.未签合同属用人单位违法，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求双倍工资。
3.若单位不及时支付工资或拒付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。
4.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商解决；协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
没有合同离职，工资不一定当时结清，可按公司常规发薪日支付，但未签合同用人单位违法，劳动者可要求双倍工资，权益受损可维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，不过法律未强制要求必须离职当时结清，所以用人单位可在离职时结清，也能按常规发薪日支付。而用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求支付双倍工资。若用人单位不及时支付工资或拒付双倍工资，劳动者可收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在类似情况中遇到法律难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）工资支付时间：用人单位可以在离职时结清工资，也可按公司常规发薪日支付，虽法律无强制要求离职时必须结清，但应在合理时间支付。

（二）双倍工资权益：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

（三）维权途径：若用人单位不及时支付工资或拒付双倍工资，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.没签合同离职，法律未强制要求工资当时结清，但需在合理时间支付。解除或终止劳动合同时，单位可选择离职时结清，也能按常规发薪日支付。

2.单位不签合同属违法，用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求双倍工资。

3.单位不及时付工资或拒付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。