六个月不开工资,可以自动离职吗

法律分析：
（1）用人单位六个月不开工资，已构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法有权自动离职并解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位存在严重过错时的合法权益保障。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资离职后，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动者在维权时，可先与单位协商支付工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此主张支付工资和经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好沟通，表明自身诉求，尝试协商解决工资支付问题。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径主张用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位连续六个月未发工资，劳动者可自动离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.劳动者可先和单位协商工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要工资和补偿。
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结论：
用人单位六个月不开工资，劳动者可自动离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以当用人单位六个月不开工资时，劳动者自动离职是合法的。同时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来主张工资和经济补偿。如果在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位六个月不开工资，劳动者有权自动离职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商支付工资事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序主张支付工资及经济补偿。