没签劳动合同员工离职了索要赔偿怎么办

法律分析：
（1）员工以未签劳动合同为由离职并索要赔偿，需判断是否满足支付条件。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。
（2）若符合支付条件，用人单位可先与员工协商，结合其工作时长核算赔偿，争取达成一致。
（3）若协商不成，员工可能申请劳动仲裁，此时用人单位要积极应对，按要求准备答辩材料和证据，像考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动关系和实际情况。
（4）若单位有合理未签合同理由，可在仲裁中提出。并且若已超一年时效，单位能进行时效抗辩。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。若面临此类纠纷，因案情各异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定是否符合支付条件，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（二）情况属实先与员工协商，根据工作时长核算赔偿金额，争取达成一致。
（三）协商不成员工申请劳动仲裁，用人单位要积极应对，按要求准备答辩材料和证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（四）单位有合理理由未签合同，可在仲裁中提出。
（五）若已超一年时效，单位可进行时效抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工以未签合同离职索赔，先判断是否符合支付条件。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍月工资。

2.情况属实，先和员工协商，按工作时长算赔偿，争取达成一致。

3.协商不成员工仲裁，单位积极应对，按要求准备考勤、工资记录等材料证明情况。有合理理由未签合同可在仲裁提出。

4.若超一年时效，单位可进行时效抗辩。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工以未签劳动合同为由离职索要赔偿，用人单位需先确定是否符合支付条件，若属实可先协商，协商不成积极应对劳动仲裁，超一年时效可进行时效抗辩。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。当员工以此为由索要赔偿，先判断是否符合该支付条件。若符合，可与员工协商核算赔偿金额解决问题。若协商不成进入劳动仲裁阶段，用人单位要按要求准备答辩材料和证据，像员工考勤记录、工资发放记录等，用于证明劳动关系和实际情况，若有合理未签合同理由也可在仲裁时提出。若已超过一年时效，单位可进行时效抗辩。劳动纠纷处理有一定法律程序和要求，若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的应对方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工以未签劳动合同为由离职并索要赔偿，需先明确是否满足支付条件。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。
1.情况属实可先协商，根据员工工作时长核算赔偿，争取达成一致。协商能避免矛盾升级，维护双方关系。
2.若协商不成，员工申请劳动仲裁，用人单位要积极应对。按仲裁委要求准备答辩材料和证据，像考勤记录、工资发放记录等，用以证明劳动关系和实际情况。
3.若单位有合理理由未签合同，可在仲裁中提出。
4.若已超一年时效，单位可进行时效抗辩。