工伤证的使用范围有哪些

（一）在医疗救治中，职工要去签订服务协议的医疗机构就医，确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金获得支付。
（二）进行康复治疗时，需先经劳动能力鉴定委员会确认，然后前往签订服务协议的康复机构，让康复费用依规报销。
（三）申请劳动能力鉴定时，带上工伤证作为重要材料，根据鉴定结果确定伤残等级，领取对应待遇。
（四）因工伤残职工离职时，凭借工伤证申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）可使用工伤证申请工伤辅助器具配置。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤证作用广泛，是职工被认定工伤的重要凭证，在医疗救治、康复治疗、劳动能力鉴定、就业安置及辅助器具配置等方面发挥关键作用。
2.具体表现为：在医疗救治上，职工凭借工伤证能在协议医疗机构就医，符合规定的费用从工伤保险基金支付。康复治疗时，经确认可去协议康复机构，费用依规报销。劳动能力鉴定时，是申请鉴定的重要材料，依据鉴定结果确定伤残等级并享受对应待遇。就业安置方面，因工伤残职工离职可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。此外，还能用于申请工伤辅助器具配置。
3.建议职工妥善保管工伤证，在需要使用时及时出示，以保障自身权益。同时，相关部门应加强宣传，让职工充分了解工伤证的使用范围和作用。
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结论：
工伤证是职工认定工伤的凭证，可用于医疗救治、康复治疗、劳动能力鉴定、就业安置及申请工伤辅助器具配置等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工持有工伤证可在多方面享受权益。在医疗救治上，能在协议医疗机构就医，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付；康复治疗经劳动能力鉴定委员会确认后，到协议康复机构的费用可依规报销。劳动能力鉴定时，工伤证是申请重要材料，依据鉴定出的伤残等级可享受对应待遇。就业安置方面，因工伤残职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还能用于申请工伤辅助器具配置。若您对工伤证使用及相关权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤证是职工认定工伤的重要凭证，在医疗救治上，职工持工伤证能在协议医疗机构就医，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，保障了职工工伤治疗的经济支持。
（2）康复治疗阶段，经确认可去协议康复机构，费用依规报销，有助于职工身体恢复。
（3）劳动能力鉴定时，工伤证是申请关键材料，依据鉴定确定的伤残等级，职工可享受如一次性伤残补助金等对应待遇。
（4）就业安置方面，因工伤残职工离职时，凭借工伤证可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
（5）工伤证还可用于申请工伤辅助器具配置，满足职工特殊需求。

提醒：使用工伤证时要注意遵循规定流程和范围，不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤证是认定工伤的凭证，使用范围广泛：
医疗救治：可在签约医疗机构就医，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

康复治疗：经确认可到签约康复机构，费用依规报销。

劳动能力鉴定：是申请鉴定的重要材料，凭结果享受对应待遇。

就业安置：离职时可获一次性医疗和就业补助金。

其他用途：可用于申请工伤辅助器具配置。