农民工解除劳动关系有补偿吗

1.农民工解除劳动关系补偿情况依具体情形而定。用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，农民工主动解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位提出解除并与农民工协商一致，同样要支付经济补偿。
3.若农民工主动辞职且用人单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度被辞退，无补偿。
4.若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议农民工增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据维权。用人单位应依法依规管理，避免违法解除劳动关系带来高额赔偿。
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法律分析：
（1）因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，农民工主动解除劳动关系，可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位提出解除并与农民工协商一致，同样要支付经济补偿。
（3）农民工主动辞职且用人单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度被辞退，无补偿。
（4）用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
农民工遇到解除劳动关系情况，要留意自身权益。若不确定是否符合补偿条件，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工要确认自身解除劳动关系的情况。若因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错而主动解除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿。
（二）若用人单位提出解除并协商一致，应签订书面协议明确经济补偿事宜。
（三）若是自身主动辞职且单位无过错，或因严重违反单位规章被辞退，无法获得补偿。
（四）若认为单位违法解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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农民工解除劳动关系补偿情况如下：
-因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，农民工主动解约，单位需支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
-单位提出解约并协商一致，要支付经济补偿。
-农民工主动辞职且单位无过错，或因严重违纪被辞退，无补偿。
-单位违法解约，按补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
农民工解除劳动关系是否有补偿依情况而定，用人单位过错或协商一致解除需支付补偿，农民工主动辞职且单位无过错或因严重违纪被辞退无补偿，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，农民工主动解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。若用人单位提出解除并与农民工协商一致，同样需支付经济补偿。不过，要是农民工主动辞职且用人单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度被辞退，就没有补偿。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果对劳动关系解除补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。