公司裁员怎么申请赔偿

公司裁员时，员工申请赔偿可按以下步骤进行：
1. 确认裁员合法性：审查公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的程序性和实体性要求，如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案是否向劳动行政部门报告等。
2. 收集证据：准备好能证明自己与公司劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及能证明公司裁员事实的文件，如裁员通知、会议纪要等。
3. 计算赔偿金额：根据工作年限和月工资标准计算赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 与公司协商：主动与公司沟通，说明自己的诉求和依据，争取协商达成赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
5. 申请劳动仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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1. 确定裁员合法性：先查看公司裁员是否符合法律规定的实体和程序要求。若不符合，可要求公司纠正并按法律规定处理。
2. 计算赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 准备相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。
4. 与公司协商：主动与公司沟通，说明法律规定及自身应得赔偿，要求公司依法支付。协商一致可签订赔偿协议。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过法律途径维护权益。
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关于公司裁员怎么申请赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司裁员时员工申请赔偿可按以下步骤进行：
1. 确认裁员合法性：查看公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若不符合，属于违法裁员。
2. 了解赔偿标准：合法裁员的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法裁员的，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3. 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系和工作年限的材料。
4. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求按照法律规定支付赔偿。明确表达自己的诉求和依据。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据。
6. 参加仲裁庭审：按仲裁庭通知参加庭审，陈述自己的主张和理由，提供证据支持。
7. 执行仲裁结果：若仲裁胜诉，公司不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
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当面临公司裁员时，若想申请赔偿，需留意诸多关键要点。首先，要明确公司裁员是否符合法定程序。依据相关法律规定，公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还应向劳动行政部门报告。
若公司未按此程序操作，员工可据此争取自身权益。其次，需精准确定赔偿标准。一般而言，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要收集好能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。之后，可与公司进行协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司按照法定标准给予相应赔偿。