外聘和劳务派遣区别是什么

外聘与劳务派遣的核心差异在于合同签署对象。具体而言，外聘是员工直接与用人单位签订合约，而劳务派遣则是员工与派遣机构签署合同。《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定，若用工形式界定模糊，可能引发劳动者在社保缴纳、福利待遇等方面的权益受损。
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在区分外聘与劳务派遣时，关键在于辨识合同的签订主体。外聘流程要求员工必须与用人单位直接签订劳动合同，而劳务派遣则要求员工与派遣公司签订。在做出选择时，应综合考虑实际用工需求及法律规定，确保合同关系清晰界定，以有效维护双方合法权益。
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外聘与劳务派遣在操作层面存在显著差异。外聘模式下，员工需与用人单位签署合同，合同中应详细规定岗位职责及薪酬待遇。而在劳务派遣模式下，员工首先与派遣公司签订合同，并需明确派遣期限、工作岗位；同时，应验证派遣公司的合法性及其是否具备劳务派遣资质，以确保自身在社保、福利等方面的权益得到充分保障。
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