厂里面压一个月工资合法吗

工厂压一个月工资是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时工资能按时足额发放，那么这种压一个月工资的行为是具有一定合理性的，可能并不违法。
但如果用人单位未按约定时间支付工资，或者存在恶意拖欠工资的情况，即便有压工资的约定，也是不合法的。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者若遇到工厂压一个月工资且存在不合理延迟支付工资的情况，可以与用人单位协商解决，要求按时发放工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于厂里面压一个月工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
厂里压一个月工资是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况：
如果劳动合同中有明确约定压一个月工资，且劳动者知晓并同意该条款，那么这种约定是具有法律效力的，在这种情况下，厂方压一个月工资是合法的。
例如，劳动者与厂方签订的劳动合同中写明每月工资发放时间为次月某号，相当于压了一个月工资，只要双方自愿签订合同，该约定对双方就有约束力。
2. 特殊情况：
若没有劳动合同约定，厂方单方面压一个月工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
比如，厂方没有与劳动者协商一致，就擅自决定压一个月工资，这种行为违反了工资支付的相关法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求厂方按时足额支付工资。
劳动监察部门会责令厂方限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，厂方压一个月工资是否合法关键在于是否有合同约定，若无约定则属违法。劳动者遇到此类问题可通过合法途径维护自身权益。
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1. 工厂压一个月工资是否合法需视情况而定。
2. 一般来说，若劳动合同中有明确约定，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么这种压工资行为可能是合法的。
3. 但如果没有相关约定，用人单位无故压一个月工资，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 用人单位压工资的，劳动者可以与单位协商解决，要求按时足额发放工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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工厂压一个月工资是否合法，需视具体情况而定。
从一般法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂压一个月工资，在入职时双方明确约定过这种支付方式，且后续一直按照此约定执行，同时工厂也能确保按时发放这压的一个月工资，那么这种情况下并不违法。
然而，如果双方没有事先约定，工厂擅自压一个月工资，就存在违法嫌疑。比如，劳动者正常提供了劳动，工厂却无故延迟发放这一个月工资，影响到劳动者的正常生活及经济周转等，这种做法是不符合法律规定的。劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，若工厂拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金；劳动仲裁机构则会根据具体情况裁决工厂支付工资及可能产生的赔偿等。总之，工厂压一个月工资不能一概而论地认定为合法或不合法，关键在于是否有合法的约定以及是否遵守相关支付规定。