您好，可以的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，应当支付工资，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫尝试 协商✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期期间离职通常是可以拿到工资的。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过在实际操作中，部分公司可能会因财务流程等原因，按照既定的工资发放周期，在下次正常发薪日支付，但需提前告知员工并取得同意。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以拿工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，应得工资应正常发放✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好方便沟通吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，试用期期间正常提供劳动的单位应当发放工资✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好~~~
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