公司漏签合同，工可以以此为由提出辞职吗

公司漏签合同，员工可以此为由辞职。依据相关法律，公司自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。员工辞职后可要求公司支付应签合同而未签期间的双倍工资差额。建议先和公司协商，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护权益。
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公司漏签合同，员工可以提出辞职。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同属非法用工，劳动者有权立即解除合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损。
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公司漏签合同，员工辞职方式有两种：一是按法定流程提前申请；二是因非法用工立即解除。选择时需考虑公司行为是否合法及自身权益保护。
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可以辞职。操作如下：若公司合法，提前一个月书面申请辞职；若公司存在非法用工，如漏签合同，可立即解除劳动合同，并保留证据维权。
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