应付职工薪酬包括什么

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其包括以下内容：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
2. 职工福利费，如为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
3. 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的保险费用。
4. 住房公积金，企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
5. 工会经费和职工教育经费，企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
6. 非货币性福利，包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用等。
7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利。
8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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关于应付职工薪酬包括什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其包括以下几方面：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴：这是职工因工作而获得的基本收入，如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
2. 职工福利费：用于职工的福利支出，像职工的生活困难补助、防暑降温费等。
3. 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：企业按规定为职工缴纳的各类社会保险费用。
4. 住房公积金：企业为职工缴存的长期住房储金。
5. 工会经费和职工教育经费：用于工会活动以及职工培训和教育的费用。
6. 非货币性福利：比如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。
7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿：即辞退福利。
8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出：例如企业提供给职工的带薪缺勤、利润分享计划等。
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应付职工薪酬包括以下几类：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴：这是最基本的组成部分，涵盖了员工正常工作所应得的报酬，如月薪、季度奖、岗位津贴等。
2. 职工福利费：用于职工的集体福利支出，像职工食堂、宿舍相关费用，以及节日福利、体检费用等。
3. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业按规定为职工缴纳的部分。
4. 住房公积金：企业为职工缴存的长期住房储金。
5. 工会经费和职工教育经费：用于工会活动、职工培训等方面的费用。
6. 非货币性福利：如提供给职工的住房、汽车等实物福利，以及以自有产品或服务发放给职工等。
7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿：即辞退福利等。
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应付职工薪酬包含了多方面的内容。
它涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴。工资是职工付出劳动后应得的基本报酬，奖金则是对职工工作表现优秀的额外奖励，津贴是因工作环境等特殊因素给予的补偿，补贴如交通补贴等方便职工更好地开展工作。
职工福利费也在其中，包括为职工提供的生活困难补助、职工的医疗卫生费用、职工的丧葬补助费等。这些福利能让职工感受到企业的关怀，保障其生活需求。
社会保险费同样是重要组成部分，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业通过缴纳这些保险，为职工的未来生活和工作风险提供保障。
住房公积金也是应付职工薪酬的一部分，用于帮助职工解决住房问题。
工会经费和职工教育经费也包含在内。工会经费用于开展工会活动等，职工教育经费则有助于提升职工的专业技能和素质。
非货币性福利也属于应付职工薪酬范畴，比如企业以自产产品发放给职工作为福利，或者提供给职工免费的住房等。这些都体现了企业对职工的薪酬待遇，从物质到精神等多方面保障职工权益。