请问一下律师，如果我在上海徐汇公司股东50岁退休政策

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，股东可与公司管理层协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可申请第三方调解或劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，股东可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：股东应根据争议的性质、金额大小以及个人意愿选择处理方式。协商和调解通常更为高效且成本较低，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。
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具体操作：
1. 协商：股东可与公司管理层面对面沟通，表达自身对退休政策的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：若协商不成，股东可申请劳动仲裁委员会或人民调解委员会进行调解，由第三方协助双方达成和解。
3. 仲裁：若调解无果，股东可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出具有法律约束力的裁决。
4. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，股东可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，股东需提供充分的证据证明公司的退休政策违反了劳动法规定。
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上海徐汇公司股东50岁退休政策需符合劳动法规定。
分析：公司股东退休政策并非由劳动法直接规定，而是由公司内部规章制度或股东协议决定。然而，这些规定不能与国家的法律法规相抵触。若公司规定50岁退休且涉及员工权益，需确保不违反劳动法关于退休年龄、补偿等方面的规定。若公司强制要求50岁退休且未给予合理补偿，可能构成违法行为。
提醒：若公司强制要求50岁退休且未给予合理补偿，或因此引发劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的协助。