在一家公司工作十年被辞退怎么办

工作十年被辞退，处理方式因辞退性质而异。若公司合法辞退，像员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿；若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）工作十年被辞退有不同情形。当公司合法辞退，例如员工存在严重违反规章制度等法定情形时，公司无需支付补偿，这是基于法律赋予用人单位的正当解除权。
（2）若公司属违法辞退，员工则可依法维权。按照规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，并且员工可要求公司按此标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工维权有相应步骤。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，要及时收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退性质：明确公司辞退是合法还是违法，若因严重违反规章制度被合法辞退，公司无补偿义务；若是违法辞退，员工可争取赔偿。
（二）计算赔偿金额：若属违法辞退，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，公司需按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）协商赔偿：先与公司就赔偿进行协商。
（四）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作十年被辞退分情况处理。若员工严重违规，公司合法辞退无需补偿；若公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿金。赔偿金根据工作年限计算，每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。
2.被辞退后，员工可先和公司协商赔偿。协商无果，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
工作十年被辞退，公司合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付补偿；若公司违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作十年被辞退的员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理工作辞退赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。