怀孕被辞退怎么应对

法律分析：
（1）用人单位辞退孕期女职工，一般属于违法解除劳动合同，违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定。
（2）劳动者维权时可先与单位协商，明确指出单位行为违法，有权要求继续履行合同，恢复劳动关系；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且注意劳动仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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怀孕被辞退，劳动者有充分的法律保障来维护自身权益。用人单位辞退孕期女职工，一般属于违法解除劳动合同。

劳动者维权可按以下步骤进行：
1.与单位协商，明确指出单位行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

总之，孕期劳动者面对辞退不要慌张，积极运用法律武器维权。
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结论：
怀孕被辞退，劳动者可依法维权，可要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
用人单位辞退孕期女职工，一般属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可先与单位协商，明确指出单位行为违法，并要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商没有达成一致，劳动者可收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更顺利地解决问题、维护权益。
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（一）与单位沟通协商是首要选择，明确告知单位辞退孕期职工的行为违法，要求恢复劳动关系继续工作，或者按照规定支付赔偿金。赔偿金的计算要依据工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）若协商没有达成一致，就要积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁。
（三）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕遭辞退，劳动者可维权。用人单位辞退孕期女职工，多属违法解除合同。
2.劳动者可先和单位协商，说明单位违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，劳动者收集合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。