在一个单位工作了12年赔偿多少钱

1.赔偿金额需依具体情形确定。单位合法解除劳动合同，如劳动者有严重过错，无需支付赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金是24个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
建议劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题时，先明确自身情况是否符合赔偿条件，可收集工资流水等相关证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）单位解除劳动合同的赔偿情况取决于是否合法。当劳动者有严重过错时，单位合法解除无需赔偿；单位无正当理由违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金为24个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同解除劳动合同情形对应不同赔偿标准，建议咨询以准确分析赔偿情况。
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（一）确认单位解除劳动合同是否合法。若劳动者存在严重过错，单位合法解除无需赔偿；若单位无正当理由解除，属于违法解除，劳动者可要求按标准获赔偿。
（二）计算赔偿金额。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）注意月工资计算标准。按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.赔偿金额要根据具体情况定。单位合法解除合同，比如劳动者有严重过错，不用支付赔偿。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金是24个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。若月工资超当地平均工资3倍，按3倍支付，支付年限最多12年。
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结论：
单位解除劳动合同的赔偿金额需结合具体情况确定，合法解除且劳动者有严重过错无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作12年正常情况下赔偿金为24个月工资，但有工资上限和年限上限规定。
法律解析：
依据相关法律，单位解除劳动合同的赔偿有明确规则。当单位合法解除且劳动者存在严重过错时，单位无需进行赔偿。而若单位无正当理由违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作12年为例，正常经济补偿是12个月工资，赔偿金就是24个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到单位解除劳动合同赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。