去年8月到今年8月离职，其间没有签劳动合同，没有买社保

您在去年8月到今年8月期间未签劳动合同、未买社保，这种情况涉及劳动者权益保护问题。根据法律规定，您可以主张未签劳动合同的双倍工资。
您可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若您在入职后一个月内未签订劳动合同，用人单位应在第二个月起支付双倍工资；
2. 若您工作已满一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张最多11个月的双倍工资；
3. 若用人单位已提出签订合同但您拒绝，可能无法主张双倍工资；
4. 若您已离职，需在一年内提出仲裁申请，否则可能超过仲裁时效；
5. 若您能提供有效证据证明劳动关系，如工资支付记录或考勤记录，将有助于维权成功。
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您在去年8月到今年8月期间未签劳动合同、未买社保，这种情况涉及明确的法律依据和适用条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，从去年8月到今年8月共计12个月，用人单位应在第二个月起至第十二个月止支付双倍工资。此外，第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这说明用人单位有法定义务在用工一个月内与您签订书面合同。若用人单位未履行该义务，则构成违法，您有权主张双倍工资赔偿。需要注意的是，仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算，因此您应在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。综上所述，您具备明确的法律依据主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，但需注意证据的完整性与时效的把握。
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针对您去年8月到今年8月未签劳动合同、未买社保的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集并整理相关证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、电子邮件、微信聊天记录等，能够证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间。这些证据是主张双倍工资的基础。

2、确认仲裁时效并尽快申请劳动仲裁：从您离职之日起一年内，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。超过时效可能导致仲裁不予受理。

3、向劳动监察部门举报社保问题：若用人单位未依法缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法责令用人单位补缴。

4、必要时寻求专业律师帮助：劳动争议涉及法律程序和证据规则，专业律师可以帮助您制定策略、准备材料，提高胜诉率。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过、以及用人单位的履约能力。建议优先通过劳动仲裁主张双倍工资，并同步举报社保问题以维护自身权益。

如需进一步了解仲裁流程或证据收集细节，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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在您去年8月到今年8月未签劳动合同、未买社保的情形下，可能存在以下法律风险点：
1、仲裁时效过期风险：例如，若您在今年8月离职，但到明年9月才提出仲裁申请，就可能因超过一年仲裁时效而被驳回请求。

2、证据不足导致败诉：例如，若您无法提供工资支付记录或考勤记录，仅凭口头陈述或模糊的聊天记录，仲裁机构可能无法认定劳动关系的存在，从而导致双倍工资主张不被支持。

以上风险点说明，即使您确实存在劳动关系，若未能及时主张权利或证据不充分，也可能无法获得法律支持，因此建议尽早准备并提交完整证据材料。
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