假设本人老家是湖南宁乡，请教一下公司签新合同转成外包合同，待遇不变，能要补偿金吗

公司转外包合同待遇不变是否能要补偿金，需根据具体情况判断。
1. 若公司单方面决定转外包且未获员工同意，员工可主张解除劳动合同的经济补偿。
2. 若公司与员工协商一致转外包，通常无需支付经济补偿。
3. 若转外包后劳动关系主体变更，原公司需依法支付经济补偿。
4. 若员工继续在原岗位工作，仅劳动合同主体变更，可能构成“事实劳动关系”，员工仍可主张补偿。
5. 若员工在转外包后继续工作一段时间未提出异议，可能被视为默认接受新合同安排。
6. 若员工拒绝转外包，公司据此解除劳动关系，构成违法解除，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
综上，是否可以获得补偿金取决于转外包的性质、员工是否同意以及劳动关系是否实质解除等因素。建议员工保留相关证据，评估自身情况后决定是否主张补偿。
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公司转外包合同待遇不变是否能要补偿金，需依据劳动合同法相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
1. 若公司单方面决定将员工转为外包，且未与员工协商一致，构成违法解除或变更劳动合同，员工可依据第四十六条第（三）项主张经济补偿。
2. 若员工因转外包导致工作条件发生重大变化而拒绝接受，公司据此解除劳动合同，员工可依据第四十六条第（三）项要求补偿。
3. 若转外包后劳动关系主体发生变化，原公司解除劳动合同，应依据第四十六条第（四）项支付经济补偿。
4. 若员工与公司协商一致解除劳动合同，公司依据第四十六条第（二）项也应支付经济补偿。
综上，是否应支付补偿金需结合转外包是否构成劳动合同的实质性变更或解除，以及员工是否同意等因素综合判断。若员工认为自身权益受损，可依据上述法律规定主张权利。
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公司转外包合同待遇不变是否能要补偿金，需结合实际情况采取相应行动。
1. 保留证据：收集并保存劳动合同、转外包通知、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
2. 明确表达立场：如不同意转外包，应以书面形式明确拒绝，并保留相关证据，防止被认定为“默示同意”。
3. 协商解决：可主动与公司沟通，表达对转外包的疑虑，争取获得合理补偿或维持原合同。
4. 咨询专业律师：针对具体情况获取专业法律意见，判断是否具备主张经济补偿的条件。
5. 申请劳动仲裁：如协商未果且认为公司违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择具体解决方案时，应重点考虑转外包是否构成劳动合同的实质性变更、员工是否已明确反对以及是否已实际接受新合同等因素。
如您不确定如何操作，建议尽快向专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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公司转外包合同待遇不变是否能要补偿金，需警惕可能的法律风险点。
1. 丧失主张经济补偿的权利：如员工未明确反对转外包且继续工作，可能被视为默认接受，丧失主张经济补偿的权利。
例如：某员工接到公司转外包通知后未书面反对，继续工作两个月后离职，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿，法院可能认定其已接受变更，不予支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在公司违法解除劳动合同后未及时主张权利，可能超过仲裁时效，导致败诉。
例如：某公司在半年前单方面转外包，员工当时未提出异议，现主张违法解除，但因超过仲裁时效，劳动仲裁机构不予受理。
因此，在面对公司转外包安排时，员工应尽快采取行动，保留证据，并及时主张权利，以免丧失法律保护。
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