干了两年公司倒闭了怎么赔偿

1.公司倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作两年可获两个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
公司倒闭，工作两年的员工应获两个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若公司拒付可协商、投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在本案例中，员工工作两年，所以公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在公司工作两年，可获两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.若公司拒绝支付，可先尝试与公司协商解决，友好沟通争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，依据法律需向员工支付经济补偿，其计算方式与员工在本单位的工作年限挂钩。工作年限不同，补偿标准有别，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作两年的员工可获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意留存好工作年限、工资收入等相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确经济补偿计算方式。在公司倒闭时，工作年限每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）解决公司拒付补偿问题。若公司拒绝支付，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。