我现在在一家培训公司培训，写没有的工作经验，但是又签了合同，这种还要交培训费吗？

公司让优化简历写不实工作经验，这种行为不合法。至于是否交培训费，得看合同具体约定。若合同没明确因这种违规行为仍要交，可与公司协商，指出其要求违法，争取免交。若公司坚持，可收集证据，比如合同、聊天记录等，去维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据合同约定，虚构工作经验可能构成违约，需依法承担培训费用。建议谨慎处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，通常工作技能的赔偿是单位承担费用
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训公司要求优化简历写没有的工作经验，还要求交培训费，这种做法是否合法？
如果培训属于专项培训且签订服务期协议，可以约定培训费，但不得强制虚构简历内容。具体情况如下：
1. 如果培训属于专项技术培训，并签订服务期协议，用人单位可以依法约定培训费用及违约责任。
2. 如果培训仅为普通入职培训，不具备专项性质，公司无权要求你承担培训费用。
3. 如果公司强制要求虚构工作经验，属于违反诚信原则，甚至可能涉及欺诈或虚假宣传。
4. 如果你已签订相关协议，需根据协议内容判断是否构成有效约定，以及是否存在可撤销或无效情形。
5. 如果培训费用过高或存在不合理条款，可能违反《劳动合同法》关于违约金上限的规定。
6. 如果培训公司不具备合法资质，可能存在合同无效或诈骗风险，应引起高度重视。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于培训费的合法性，法律依据是什么？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。同时，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结合你的情况，如果公司提供的培训属于专项技术培训，并已实际支出培训费用，那么签订服务期协议并收取培训费是合法的。但如果培训仅为普通入职培训或岗前培训，不具备专项性质，则不得约定服务期和违约金。此外，如果公司要求你虚构工作经历，这可能违反《劳动合同法》第八条关于如实告知义务的规定，也可能涉及《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的欺诈行为。因此，公司在合同中设置此类条款可能存在违法风险，建议谨慎对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对培训费问题，你可以采取以下实用行动建议：
1. 审查培训协议内容：查看协议中是否明确培训性质（是否为专项培训）、费用金额、服务期限、违约金计算方式等，确保协议条款合法合理。
2. 保留所有相关证据：包括培训协议、缴费凭证、课程安排、与公司沟通记录等，以便日后维权时使用。
3. 咨询专业劳动法律师：根据你的具体情况，判断公司是否具备收取培训费的合法依据，是否存在虚构培训内容、夸大培训价值等违法行为。
4. 考虑协商或投诉处理：如认为不合理，可先与公司协商退款或解除协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
评判标准应重点关注培训是否为专项培训、费用是否合理、协议是否公平合法。如涉及强制虚构简历内容，可能已涉嫌欺诈，应立即停止配合并寻求专业帮助。
如需进一步了解培训费是否应缴纳，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
此类培训行为可能存在的法律风险点包括：
1. 培训费用被认定为无效条款：例如，某公司声称提供“高薪就业培训”，并收取数万元费用，但实际培训内容与承诺不符，最终被法院认定为“不具备专项培训性质”，相关费用条款被判定无效。
2. 因简历造假导致劳动合同无效：例如，某求职者通过培训公司包装简历进入某企业，后被查出虚构工作经历，企业以欺诈为由解除劳动合同，员工不仅失去工作，还可能被追偿已发工资。
以上情况说明，若培训公司存在虚假宣传、强制虚构简历或不合理收费行为，劳动者可能面临经济损失、职业风险甚至法律责任，务必提高警惕，慎重对待相关协议内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。