两年的员工无故被公司辞退怎么办

法律分析：
（1）公司无故辞退两年工龄员工，属于违法解除劳动合同行为。员工有权选择要求公司继续履行劳动合同。
（2）若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，该员工工作两年，公司应支付四个月工资作为赔偿金。
（3）维权途径方面，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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公司无故辞退两年工龄员工属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。此员工工作两年，公司应支付四个月工资作为赔偿金。

维权措施如下：
1.员工可先尝试与公司协商，以和平方式解决问题，争取合理赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司依法处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。
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结论：
两年工龄员工被公司无故辞退，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付四个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作两年，所以公司应支付四个月工资作为赔偿金。员工维权可先与公司协商，这是较为便捷的方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工可明确自身权益，向公司提出继续履行劳动合同的要求。若不愿继续履行或客观上无法继续履行，有权要求公司支付赔偿金。根据工作两年的情况，赔偿金为四个月工资。
（二）先尝试与公司友好协商，清晰表达自身诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故辞退两年工龄员工，属于违法解除合同。员工可要求继续工作，若不要求或无法继续履行，公司要给赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。此员工应得四个月工资赔偿。
3.员工先和公司协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。