签好离职协议却拿不到赔偿怎么办

法律分析：
（1）签好离职协议却拿不到赔偿，与原单位协商是首要选择。保留沟通记录能为后续维权提供有力证据，这是通过和平友好方式解决问题的尝试。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使单位履行义务，劳动监察部门会依据法律规定对单位进行监督检查并责令支付赔偿。
（3）申请劳动争议仲裁是重要途径，提交相关材料后，仲裁凭借其准司法性质能公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法程序保障自身权益，还可要求单位承担滞纳金等损失。

提醒：
维权过程要注意各程序的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原单位协商，要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查并责令支付赔偿。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、离职协议、身份证明等材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿及可能的滞纳金等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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签了离职协议却没拿到赔偿，可按以下办法解决：
一是和原单位协商，要求按协议赔偿，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
二是协商无果可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位并责令支付。
三是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、离职协议、身份证明等材料。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过司法途径获赔偿及滞纳金等损失。
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结论：
签好离职协议却拿不到赔偿，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，离职协议是具有法律效力的，单位应按照协议支付赔偿。当签好离职协议却拿不到赔偿时，与原单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付赔偿。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性质，能公正解决纠纷，提交仲裁申请时按要求准备好材料即可。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障权益，还可要求单位支付赔偿及可能产生的滞纳金等损失。若在解决此类问题时遇到疑惑或困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签好离职协议却拿不到赔偿，劳动者可采取多种途径维权。与原单位协商是首要选择，这能和平解决问题，同时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令支付赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、离职协议、身份证明等材料，仲裁具有准司法性质，能有效解决纠纷。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，还可要求单位支付赔偿及可能产生的滞纳金等损失。

建议劳动者在遇到此类情况时，冷静选择合适途径，及时收集保存好相关证据，必要时可咨询专业法律人士。