老板扣工资该怎样办劳动合同也没有签

结论：
老板扣工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，无故克扣工资也是违法的。当老板出现此类情况，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是维权的关键。先与老板协商，要求足额支付工资并补签合同，这是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资及赔偿。申请劳动仲裁可要求老板支付克扣的工资以及未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到老板扣工资且未签劳动合同的情况，可通过收集证据、与老板协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。

1.收集证据是维权的基础，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.与老板协商，指出其无故扣工资和不签合同违反法律规定，要求足额支付工资并补签合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资及赔偿。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付克扣的工资以及未签合同期间的双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障劳动者自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与老板之间存在劳动关系，为后续维权提供事实依据。
（2）老板无故扣工资且不签劳动合同，明显违反法律规定。劳动者与老板协商是较为温和的解决方式，要求足额支付工资并补签合同，若协商成功，能高效解决问题。
（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令老板支付工资及赔偿，可借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁能要求老板支付克扣的工资以及未签合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：与老板沟通，要求足额支付工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及赔偿。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付克扣工资和未签合同期间的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：老板无故扣工资违法，可与老板协商，要求足额支付工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资与赔偿。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维权保障自身权益。